第75章 因材施教（2/2）

她们的学历也都不怎么高，见识也有限，适当的精神激励对她们的成长有巨大的好处。

他也算是因材施教了...

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5天后她们走了，陈子桓去火车站送的。

两个姑娘一人带了一个追随者，加上陈小黑，一行5人去的火车站。

两个姑娘，一个去佳市，另外一个姑娘去伊市。

去伊市也要路过佳市，所以都是一趟列车，刘佳到了佳市后再转车。

陈小黑先陪同冬梅去佳市，等这个城市有些眉目了，她就去伊市。

她们每个人的脸上没有任何不舍，都充满着对未来的“憧憬”，准备振翅高飞去迎接属于她们的广阔天空。

也确实该憧憬！

这两个跟随者虽然目前是员工的身份，店开起来了必定是店长！

干同样的活拿着不同的工资，这就是陈子桓设计的合伙人机制，就是鼓励大家通过竞争走出去开拓市场。

按照绩效工资来算，这5个人就是最差的维护店长也有3%的利润分成。

拿这么多钱，怎么会有不舍？

都恨不得马上出发去大干一场，早就“饥渴难耐”了。

临行前他和每个人都做了拥抱，抱到刘佳的时候，发现她手指拥抱陈子桓的时候还是用了些力！

陈子桓也是笑了笑没说话。

刘佳这姑娘昨天晚上去他那里了，美其名曰：“归还钥匙。”

姑娘对他说了很多感谢，感谢培养，感谢给的机会。

从某种程度上来说，陈子桓确实改变了她的命运。

她的感恩也是没错的！

她也确实从心里感激陈子桓。

她家是考进想去的学校落榜，家里也不富裕就没让她上专科和复读，选择让她出来工作。

在屋里聊了几句，在门口送她的时候，刘佳突然转身，一把抱住了他。

突如其来的拥抱，他想挣脱的时候，她说道：“让我抱一会。”

陈子桓突然多了很多理解。

她一个19岁小姑娘，也不过刚高中毕业没多久就接触了他这种妖孽，大家都同龄人，一个身边这么优秀的男生，而且这个男生还是你的老板，不断地教导你做事方法。

不仅精神上是一种指引，财务上和未来的发展上还得指望他，那有些情愫有些崇拜也是正常的。