女帝之路17（2/2）

对于从其他国家慕名而来的贤才，木婉也持开放和欢迎的态度，只要其真心愿意为国家效力，经过严格审查后，同样给予重用。

为了让选拔出的贤能之士更好地发挥作用，木婉会根据他们的专长和性格特点，合理安排职位，做到人尽其才。并且定期对他们的工作进行评估和反馈，激励他们不断进步。

木婉的这些举措使得国家人才济济，朝堂上下充满了生机与活力，为国家的发展注入了源源不断的动力。

另外，木婉开创了“轮岗试用”制度。新选拔的贤能之士会被安排在不同的部门和岗位进行短期轮岗，让他们熟悉各个领域的工作，也便于朝廷更全面地了解他们的能力和适应性。

为了广纳民意，木婉还下令在各地设立“贤能举报箱”，民众可以匿名举报那些名不副实或者有不良行为的官员，经查实后，对这些官员进行严肃处理，同时对举报属实的民众给予奖励。

每逢重大决策，木婉都会召集选拔出的贤能之士进行集中商议，充分听取各方意见，避免独断专行。这种开放的决策方式不仅提高了决策的科学性，也让贤能们感受到了被尊重和重视。

在选拔过程中，木婉注重性别平等，打破了传统观念对女性才能的束缚，许多有才华的女子也得以进入朝堂，为国家的治理贡献力量。

木婉还鼓励贤能之士互相推荐，对于推荐有功者给予表彰。但同时也规定，如果被推荐者出现问题，推荐人也要承担相应责任，以此保证推荐的真实性和可靠性。

通过这一系列持续且深入的举措，木婉成功打造了一个精英荟萃的朝堂，国家在众多贤能的辅佐下，日益昌盛，走向了繁荣富强的新时代。

木婉进一步完善了人才考核机制，不仅关注官员在任期内的政绩成果，还着重考察他们在道德操守、民众口碑方面的表现。对于那些政绩突出、深受百姓爱戴的官员，予以丰厚的赏赐和晋升；而对于那些碌碌无为、贪污腐败的官员，则毫不留情地加以惩处。

她还设立了“贤能回访制度”，定期派遣专员深入地方，了解被选拔的贤能之士在当地的工作和生活情况，及时解决他们遇到的困难和问题，同时也监督他们的行为，防止权力滥用。

为了激发贤能之士的创新精神，木婉设立了专门的“创新奖励基金”，鼓励他们提出新的政策建议和治理方法。对于那些具有重大价值和可行性的创新举措，给予重奖并在全国范围内推广。

在宫廷内，木婉经常举办“贤能交流宴”，让各级官员有机会在轻松的氛围中交流经验、分享心得，增进彼此之间的了解与合作。

对于那些在边远地区和艰苦岗位上默默奉献的贤能，木婉会不定期地进行慰问和表彰，让他们感受到朝廷的关怀和重视。

此外，木婉还重视贤能之士的家庭状况，对于其家属遇到的困难，给予适当的帮助和照顾，解决他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中。

在木婉的精心治理下，国家人才辈出，政治清明，经济繁荣，社会和谐，开创了前所未有的盛世局面。