第635章 您一定会感受到科研所的诚意和实力（1/2）

阳光透过科研所的玻璃幕墙，洒在办公区域的每一个角落，照亮了忙碌的身影。异形汽车项目在国际合作的推动下，正朝着新的高度稳步迈进，一切看似都在朝着美好的方向发展。然而，在这表面的繁荣背后，一场无声的较量却悄然拉开了帷幕。

孙连城坐在办公桌前，手中的笔在文件上快速地移动着，处理着堆积如山的工作。这时，一阵急促的敲门声打破了办公室的宁静。“请进。”孙连城头也不抬地说道。

秘书一脸焦急地走进来，手中拿着一份文件，声音带着一丝紧张：“孙所长，不好了，研发部的王博士刚刚递交了辞职报告。”

孙连城的手猛地一顿，手中的笔差点滑落。他抬起头，眼神中充满了惊讶和疑惑：“王博士？怎么会突然辞职？他不是一直对异形汽车项目充满热情吗？”

秘书将辞职报告递到孙连城面前，无奈地说：“听说是有竞争对手以高薪和更好的待遇挖他过去。”

孙连城接过辞职报告，眉头紧锁，心中涌起一股怒火。他知道，王博士是科研团队中的核心成员之一，掌握着异形汽车的多项关键技术，如果他真的被竞争对手挖走，不仅会对科研项目的进度造成影响，还可能导致技术机密泄露。

这并不是个例。接下来的几天里，类似的情况接二连三地发生。科研所的一些优秀科研人才纷纷收到了竞争对手抛出的橄榄枝，有的甚至已经开始办理离职手续。孙连城意识到，一场激烈的人才争夺战已经打响，科研所正面临着前所未有的危机。

为了应对这场危机，孙连城再次召集了科研团队的核心成员和管理层，召开紧急会议。会议室里，气氛凝重得让人窒息，大家的脸上都写满了担忧。

“同志们，我们现在遇到了一个非常严峻的问题。”孙连城的声音低沉而有力，“竞争对手为了削弱我们的实力，开始不择手段地挖我们的墙脚。如果我们不采取有效的措施，科研所的未来将岌岌可危。”

众人纷纷点头，眼神中透露出焦虑和不安。张含文皱着眉头说道：“孙所长，人才是科研所的核心竞争力，失去这些优秀的科研人才，我们的研发进度肯定会受到严重影响。”

“是啊，我们不能坐以待毙。”市场推广经理李华也附和道，“必须尽快想办法留住人才。”

孙连城沉思片刻后，说道：“我认为，我们首先要提高科研人员的待遇。薪酬福利是吸引人才的重要因素之一，我们不能让我们的科研人员因为待遇问题而流失。”

“除了提高待遇，我们还要为他们提供更好的发展空间。”张含文补充道，“比如设立更多的科研项目，让他们有机会参与到前沿技术的研究中，实现自己的价值。”

“营造良好的科研氛围也很重要。”另一位成员说道，“一个积极向上、团结协作的科研环境，能够让科研人员更有归属感和成就感。”

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