第64章 识人用人是优秀领导者必备能力（1/2）

刘玲芳和李奕泽心中同样震惊。

他们起初还以为，这是哪家豪门二代，准备创业的玩票戏码。

却万万没想到，人家是正儿八经的创二代。

不仅在国外有自己的产业。

甚至回国后，还大肆投资了各个行业。

这样的气魄和大手笔，可不是什么人都具备的。

说实话。

此刻覃关三人都心动了。

毕竟有这么一个背景不凡，财力深厚的老板作为后盾。

纵然是新成立的房地产公司，那也绝对是大有可为。

先不说，陈天铭开出的薪酬待遇就要比行业内其他公司丰厚。

至少职业前景，就要比他们在原先公司强上数倍。

因为一旦加入初创公司，那么他们就是公司元老。

既能亲眼见证公司一步步成长，又有一定机会获得公司原始股份。

倘若公司上市，那么他们完全可以因此实现财富自由。

最最关键的是，背靠大树好乘凉。

在职场打拼过的人，都知道靠山的重要性。

如今陈天铭在他们展露出了强大底蕴，他们若是错过了这次机会，定会遗憾终生。

陈天铭嘴角微抿，轻声说道：“职位，薪酬，各种福利待遇，或者是公司股份，我都可以给。”

“前提是，你们愿意加入公司，并且展现出了相应的价值。”

对于人才，陈天铭向来重视。

他深知想要打造一个商业帝国，需要付出多大的努力和心血。

然而个人精力终究有限，必须依靠团队的力量，才能事半功倍。

就如华盛资本。

刚开始，的确是靠陈天铭一个人撑着。

但随着诸多顶尖人才加入后，他肩上的压力顿时就减少许多。

他不用事事亲力亲为，只需坐镇后方，为团队提供方向和制定战略。

一个指令下达，就能让

善于识人用人，是成为优秀领导者的必要条件。

而这点，陈天铭就非常重视。

不拘一格降人才。

只要有能力，有本事，可以为公司发展带来助力。

不管付出多大代价，他都会将其收入麾下，为自己所用。

陈天铭从国外带回来的团队中，有精通建筑风格和设计方案的人才。

而覃关，刘玲芳和李奕泽三人，工作经验丰富，能力出众。

只要能收为己用，那陈天铭的房地产公司，高层人员班底就能立马组建成型。

剩下的人员，则可以对外招聘。

反正陈天铭手中掌控的资金充足，这些都完全不是问题。

“老板，如果我们答应加入公司，最快什么时候可以上班？”

率先开口回答的，是覃关。

他在家里休养了一段时间，没有工作收入，存款差不多都已经花完了。

要不然，也不会急着出来找工作。

“随时可以。”

“虽然公司还未注册，手续办下来需要几天时间。但你们现在就可以开始招聘人手，为公司选址，把其他事情都干起来。”

陈天铭微微一笑。

旋即目光看向覃关，开口回道：“怎么，你很缺钱吗？”

“算算是吧！”

“我之前在家里养病，没有出去工作，也就没有经济来源，全靠家里存款支撑着。”

“现在也用得差不多了，我女儿又想出国留学，所以才压力有点大。”

覃关低着头，有些不好意思。

但最终，还是没有瞒着，如实跟陈天铭说道。

“没事，我可以提前给你预支半年工资。如果不够，随时可以跟我说。”

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