第168章 水源问题（2/2）

她拿出事先绘制好的水源分配示意图，结合上下游的用水需求和季节变化，提出了一套科学合理的用水方案。方案中明确规定了不同时期的取水比例和时间，同时还规划了一系列节水措施，如修建灌溉渠道、推广节水器具等。

经过一番激烈讨论，双方最终认可了这个方案。

为了确保方案的有效执行，叶慕清和清延冥还组织成立了一个由各部落代表组成的监督小组，负责监督用水情况，及时解决可能出现的问题。

水源分配方案顺利推行后，北城的紧张局势得到了极大缓解，上下游部落之间的关系也逐渐缓和。

叶慕清和清延冥并未就此满足，他们深知，文化冲突才是影响北城长治久安的深层隐患。

于是，他们决定深入各个部落，亲身体验不同民族的文化习俗，探寻化解矛盾的方法。

每到一处，叶慕清和清延冥都会受到热情款待，但他们也敏锐察觉到，在热情背后，各民族之间的隔阂依然存在。

在一次走访中，叶慕清和清延冥了解到，北城的多个民族都有自己独特的节日，但由于缺乏沟通，各民族在庆祝节日时，常常会因活动时间、场地等问题产生冲突。

叶慕清灵机一动，她和清延冥商议，为何不将各民族的节日整合起来，举办一场盛大的北城文化节，让大家在同一个时间、不同的区域，共同庆祝各自的传统节日，同时也能相互了解、增进交流。

说干就干，他们再次召集各部落首领和文化代表，提出了这个想法。

起初，不少人对此表示怀疑，担心这样的活动会引发新的矛盾。

叶慕清耐心解释：“文化节不仅是庆祝节日，更是我们相互学习、相互尊重的契机。我们可以制定详细的活动规划，确保每个民族都能在自己的区域内，按照传统方式庆祝节日，同时也欢迎其他民族的朋友前来参观、参与。”

清延冥也补充道：“通过这样的活动，我们能让外界看到北城的多元魅力，吸引更多的商人和游客，为大家带来更多的发展机遇。”

在两人的努力劝说下，众人逐渐被说服，开始积极筹备文化节。

叶慕清和清延冥亲自参与策划，他们根据各民族的节日特点，制定了详细的活动流程和场地安排。

为了确保活动顺利进行，他们还组织了志愿者队伍，负责引导游客、维持秩序。

文化节开幕当天，北城万人空巷，热闹非凡。各民族的人们身着盛装，在各自的区域内举行盛大的庆祝活动。有的民族载歌载舞，有的民族展示传统手工艺，还有的民族举办美食节，分享特色佳肴。

叶慕清和清延冥穿梭在人群中，看到不同民族的人们相互交流、欢笑，心中充满了成就感。

然而，就在文化节进行到高潮时，意外发生了。

由于前来参观的游客过多，现场秩序出现了短暂的混乱，一些游客不小心闯入了某个民族的祭祀区域，引发了该民族群众的不满，双方险些发生冲突。

叶慕清和清延冥迅速赶到现场，他们一边安抚该民族群众的情绪，一边向游客解释祭祀的重要性，引导游客有序离开。同时，他们紧急调配志愿者，加强现场秩序维护，确保活动能够继续顺利进行。

经过这次小插曲，叶慕清和清延冥意识到，文化交流不仅需要热情，更需要细致的组织和管理。

他们在文化节结束后，组织各部落代表召开总结会议，针对活动中出现的问题，共同商讨解决方案。

在大家的共同努力下，一套完善的文化交流管理机制逐渐形成，为北城未来的文化交流活动奠定了坚实的基础。

随着时间的推移，北城在叶慕清和清延冥的努力下，逐渐成为一个各民族和谐共处、文化繁荣发展的重镇。

这里的人们不再因文化差异而产生冲突，而是相互欣赏、相互学习，共同创造着美好的生活。

叶慕清和清延冥看着北城的变化，心中充满了对未来的期待，他们知道，还有更多的地方需要他们去努力，去推动和平与发展的进程。