第322章 新目标下的暗潮涌动(1/2)
第322章新目标下的暗潮涌动
总部将分公司打造为海外核心业务基地的战略目标,如同一把高悬的双刃剑,既为周江和林靓带来了前所未有的机遇,也在公司内部掀起了层层暗涌。在周江和林靓的办公室里,两人正对着一叠厚厚的文件眉头紧锁。这些文件是实现新战略目标的初步规划,但每一项计划都伴随着复杂的挑战。
“要在一年内完成核心业务基地的建设,意味着我们不仅要在现有业务上实现质的飞跃,还得开拓新的业务领域,这谈何容易。”林靓揉了揉太阳穴,疲惫地说道。
周江点了点头,目光坚定:“但这也是我们证明自己的机会。我们先梳理一下现有的资源和优势,再制定详细的计划。”
为了达成目标,周江和林靓首先组织了公司各部门负责人召开战略研讨会。会议室内,投影仪上展示着公司目前的业务架构和市场数据,大家围坐在一起,气氛却并不轻松。
“根据市场调研,我们在远程医疗金融服务方面虽然已经取得了一定的市场份额,但竞争对手也在不断发力。如果想要进一步扩大优势,我们需要投入更多的研发资金,升级服务。”市场部经理分析道。
技术部主管接着说:“升级服务没问题,但这需要大量的技术人才和时间。目前我们的团队人手已经很紧张了,再承接新的研发任务,恐怕力不从心。”
众人你一言我一语,讨论陷入了僵局。周江看着大家,沉思片刻后说道:“我觉得我们可以考虑与外部的科技公司合作,利用他们的技术优势,缩短研发周期。同时,在公司内部,优化人力资源配置,挖掘员工的潜力。”
林靓也表示赞同:“对,我们还可以设立内部培训计划,提升员工的技能,以应对业务拓展的需求。”
会议最终达成了初步共识,但周江和林靓清楚,这只是开始,后续的执行过程中必然会遇到更多的困难。
随着计划的逐步推进,公司内部的权力斗争再次浮出水面。一些部门负责人为了在新战略中占据主导地位,开始明争暗斗。其中,销售部的张经理和运营部的李经理之间的矛盾尤为突出。两人在资源分配和业务决策权上互不相让,甚至在会议上公开争吵。
“这次新业务的推广,销售渠道至关重要,我们销售部理应拥有更多的资源倾斜。”张经理拍着桌子说道。
李经理也不甘示弱:“没有稳定的运营支持,你们就算拉到客户,也留不住。资源应该优先保障运营部门。”
周江和林靓夹在中间,既要协调两人的矛盾,又要确保项目不受影响。他们分别与张经理和李经理进行私下沟通,试图化解他们之间的矛盾。
“张经理,李经理,我们现在是一个团队,目标是共同完成公司的战略目标。你们两个部门都至关重要,缺一不可。我们应该相互配合,而不是相互争斗。”周江耐心地劝说着。
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