第376章 技工等级与待遇标准（1/2）

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他知道红星厂的待遇好，就是在一拖那边开不出工资了，他才一狠心一咬牙放弃了编制跑过来陆港投靠师父。他知道红星厂有一套新职工待遇评定标准，他被评定为三级工资标准，一个月有差不多四百块。

红星厂的工资标准有多少级他还没搞清楚，但是他知道一级工资标准是最少的。他以为自己的三级工资已经算不错的了，结果现在才发现，根本不值得一提。

来小东对陈鸣的工资兴趣最大，因为他知道自己再过十年化这一块补一补，肯定能过的。”

“真的啊！”来小东顿时激动起来，一个月多整整一百块啊，那可不得了，足够一家人两个月的伙食费了。

“当然是真的。”陈鸣娓娓道来，“咱们厂的初级技工基本上是参照钳工等级来的，一到三级钳工，可以申请考初级技工，四到六级钳工，可以申请考中级技工，七到八级钳工可以申请考高级技工。不过，要是到了七级以上，比如你师父，他都不用考的，直接能申请厂里的高级技工，工资嗖嗖的涨。”

来小东认真地记下来，“原来是这样，还挺复杂的。”

实际上，李路只是把部队过几年会实行的士官等级制度直接套了过来，作为红星厂内部的工人登记评定标准，主要是工资待遇标准的依据。国营企业竞争力不强，其中一个主要原因是工人基本依靠精神鼓励工作，一碗水端平，很难产生内部竞争力，水平自然上不去，效率自然会低下。要具备外部竞争力，首先内部就必须是充满活力的团体，而不是得过且过的队伍。

毫无疑问，把部队的那一套基本移植过来，是军人出身的李路想到的最恰当的方式。

“陈大哥，那总技工呢？总技工是什么条件？”来小东忽然发现陈鸣少说了一个，最高等级的技工标准。

陈鸣笑道，“这个就别想了，厂里还没有人有本事到这个级别。总技工的基本条件是，一定要是八级钳工。咱们厂一个八级钳工都没有。”

“基本条件？也就是说还要具备其他条件？”来小东很敏锐的就察觉到了这个细节。

“没错。”陈鸣像是开玩笑一样，说道，“其他条件，听说是厂长根据实际情况来制定的。总之，哪怕是你师父，没个十年八年，也很难到这个级别。”

来小东倒抽着凉气，八级钳工已经是天神一般的存在了，没想到厂里的总技工评定标准比八级钳工都要高。

“那，那总技工的工资……”来小东还是对工资感兴趣。

陈鸣哈哈大笑，说，“老弟，到了总技工，工资还是问题啊。虽然工资标准手册里没有写到，但是我听说，可能和厂长、总工程师一个级别！”

“我的天啊！”来小东彻底被震住了。

拍了拍来小东的肩膀，陈鸣说道，“好好干吧老弟，你起步比我高，很快能超过我。”

来小东却是从陈鸣的眼神里清楚地看到另一种含义——想超过我，没那么容易！

他突然发现了红星厂和一拖最大的不同——这里的每一个人，都有强劲的不断向上的欲望和动力。他甚至感觉到，那样的欲望和动力，并不仅仅来源于工资待遇。

正如许多人搞不懂当兵的为什么和其他人不一样却又说不清楚不一样的地方。

也许很快，来小东就会明白，厂里雷打不动实行的军事训练和政治思想教育的根本原因了。搞军事训练，他当然想象不到这家工厂的大老板心里打的是什么主意。

收拾了一下思绪，来小东埋头认真干活。他家在农村，兄弟姐妹们多，就他一个上了学然后分配到一拖上班。一家人改变生活的希望在他肩上，结果一拖陷入了危机，好几个月工资发布出来。一咬牙，就远走他乡来到了陆港。

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